Am citit azi o stire potrivit careia bugetarii vor fi plătiți cu un salariu fix la care se va adăuga un venit variabil calculat în funcție de performanța acestora, inclusiv pe baza feedback-ului care va fi primit de la firme și populație, după evaluări periodice pe criterii clare care urmează să fie stabilite.

Executivul se gândește să schimbe și practica actuală de selecție a celor care vor să devină funcționari publici. Acestora nu li se va mai cere cu prioritate, la concursuri, să memoreze toată legislația în domeniu, ci le vor fi testate mai degrabă competențele și abilitățile necesare postului.

Suna foarte frumos si se cer de muuuult timp aceste lucruri!!!

Sa vedem insa daca exista capacitatea de a pune teoria frumoasa intr-o practica defectuoasa.

Nici acum, cu actualul cadru legislativ, nu este impiedicata nicio institutie publica sa renunte la memorarea de legislatie atunci cand selecteaza oameni. Lipsesc insa evaluatorii de competente si abilitati.

In materie de evaluare pe baza feedback-ului care va fi primit de la firme și populație, trebuie sa avem in vedere ca doar o mica parte a angajatilor din sistemul bugetar interactioneaza direct cu publicul. Se va evalua institutia? Nici acestea nu interactioneaza toate cu firme si populatie.

Asadar, propunerea mi se pare o utopie, imposibil de pus in practica.

Citeam zilele trecute ca va începe  o operațiune de evaluare a tuturor angajaților din administrație, pe baza unor criterii de eficiență asemănătoare celor folosite în interiorul Comisiei Europene.

Suna interesant, dar, zic eu, se pleaca de la doua premise FALSE, insa intens sustinute in ultimii ani:

1.Toti functionarii publici sunt incompetenti

2.Functiile publice s-au ocupat doar prin aranjamente.

Dincolo insa de controversele asupra celor doua premise, pe care cunoscatorii sistemului nu le sustin, sunt cateva elemente de ordin legislativ si catitativ ce trebuie mentionate.

Mai intai, orice incercare de evaluare “ALTFEL” a functionarilor publici, presupune modificarea cadrului legislativ - cel putin o lege (Statutul functionarilor publici) si HG  611/2008 (dar sa presupunem ca in contextul actual, lucrurile se misca repede).

Apoi, este vorba de numarul functiilor publice evaluate. In Romania, potrivit Raportului ANFP pentru 2014, pag. 29, sunt 158.712 functii publice. O evaluare minimala presupune macar 2 ore …rezulta deci 317.424 ore necesare pentru evaluare (sau 39.678 zile de munca).

Chiar si in conditiile angajarii unor evaluatori externi (pe care nu stiu unde ii gasim), un an este prea putin pentru un astfel de demers (ca sa nu spun ca este o utopie)!